Nederland gaat naar de haaien

Wil je even gezellig kletsen of dat ene grappige (auto)filmpje delen? Dat kan hier.
Plaats reactie
Gebruikersavatar
Bram
Berichten: 11157
Lid geworden op: 03 nov 2006, 15:04
Auto: BMW M3 SMG 2004
Locatie: Ulvenhout

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door Bram » 14 mei 2019, 21:32

En dat is ergens maar goed ook natuurlijk. Anders kan je al die wetboeken zo over de schutting flikkeren. Lullig voor de werkgever uit het voorbeeld, maar die heeft dit niet echt handig aangepakt...

Online
Gebruikersavatar
Riceaux
Berichten: 6786
Lid geworden op: 24 sep 2009, 19:41

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door Riceaux » 14 mei 2019, 21:36

Elise schreef:
14 mei 2019, 21:06
Niels schreef:
14 mei 2019, 17:51
Elise schreef:
14 mei 2019, 09:40


Probleem is natuurlijk wel dat die studie leningen niet alleen voor studie worden gebruikt.
Om nou met belastinggeld het bier van de studenten te financieren gaat mij net even te ver....

Ik heb ook wel eens begrepen dat die studie leningen maximaal worden gebruikt (misbruikt) voor bijvoorbeeld de aanschaf van een huis, dus er is ook wel wat mis met dat hele systeem.
Tegenwoordig leen je vanaf “0” hè. Dus als je überhaupt kunt en wilt studeren begin je met het opbouwen van een schuld. Tenzij je ouders je ff flink sponsoren kun je na het starten van een baan na je studie amper een huis kopen. Hoe mensen een hypotheek financieren van een studie lenig zoals jij verondersteld is me een raadsel :)
Slimme truc: Studieschuld als goedkope hypotheek
https://www.rtlnieuws.nl/nieuws/artikel ... -hypotheek
Beetje onzinnig artikel. In de praktijk gaat je studieschuld dubbel van je hypotheek af. En als je nog 1 euro overhebt van je studieschuld nemen ze gewoon het startbedrag.

Gebruikersavatar
Tom
Berichten: 18187
Lid geworden op: 01 feb 2006, 17:35

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door Tom » 14 mei 2019, 21:39

Crookie schreef:
14 mei 2019, 20:50
Sja... echt de fout van de werkgever.... ontslag procedures zijn er niet voor niets.
De eerste 2 jaar valt er nog weinig te ontslaan, als je ziek bent, dan ben je beschermd. Dus als de bedrijfsarts niet door een nep-ziekte heen prikt, dan kun je kennelijk niets als werkgever (blijkt wel uit de uitspraak van de rechter).

Online
Gebruikersavatar
Luco
Berichten: 17540
Lid geworden op: 09 mar 2011, 22:16
Locatie: 1978 De Z 1300 is de grootste motorfiets die men produceert tot op dat moment. De Mastodont

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door Luco » 14 mei 2019, 21:46

Tom schreef:
14 mei 2019, 21:39
Crookie schreef:
14 mei 2019, 20:50
Sja... echt de fout van de werkgever.... ontslag procedures zijn er niet voor niets.
De eerste 2 jaar valt er nog weinig te ontslaan, als je ziek bent, dan ben je beschermd. Dus als de bedrijfsarts niet door een nep-ziekte heen prikt, dan kun je kennelijk niets als werkgever (blijkt wel uit de uitspraak van de rechter).
Als je kan bewijzen dat die de boel besodemietert zijn er genoeg mogelijkheden, maar een onderzoekje van drie dagen en dan een staande voetje is gewoon erg dom.
Ze hadden natuurlijk een paar dagen langer moeten onderzoeken, de bewijzen verzamelen en naar de rechter moeten stappen vanwege misleiding en ontslag moeten vragen.
Ik vermoed dat ze dan gewoon gewonnen hadden.

Gebruikersavatar
JP
Berichten: 14895
Lid geworden op: 13 dec 2008, 22:39
Locatie: Niets zo fijn, als een 3 in lijn !!
Contacteer:

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door JP » 14 mei 2019, 21:52

Een uitspraak van een bedrijfsarts is toch niet bindend, maar meer een advies voor de werkgever ?! Als die het er niet mee eens is, kan die bijvoorbeeld reintegraties gewoon versnellen.

Gebruikersavatar
Crookie
Berichten: 1512
Lid geworden op: 09 nov 2017, 12:34
Auto: Dikke Bmwee

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door Crookie » 14 mei 2019, 21:57

Tom schreef:
14 mei 2019, 21:39
Crookie schreef:
14 mei 2019, 20:50
Sja... echt de fout van de werkgever.... ontslag procedures zijn er niet voor niets.
De eerste 2 jaar valt er nog weinig te ontslaan, als je ziek bent, dan ben je beschermd. Dus als de bedrijfsarts niet door een nep-ziekte heen prikt, dan kun je kennelijk niets als werkgever (blijkt wel uit de uitspraak van de rechter).
Ik doelde op het niet functioneren en daar op handelen.

Online
Gebruikersavatar
Luco
Berichten: 17540
Lid geworden op: 09 mar 2011, 22:16
Locatie: 1978 De Z 1300 is de grootste motorfiets die men produceert tot op dat moment. De Mastodont

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door Luco » 15 mei 2019, 05:51

Crookie schreef:
14 mei 2019, 21:57
Tom schreef:
14 mei 2019, 21:39
Crookie schreef:
14 mei 2019, 20:50
Sja... echt de fout van de werkgever.... ontslag procedures zijn er niet voor niets.
De eerste 2 jaar valt er nog weinig te ontslaan, als je ziek bent, dan ben je beschermd. Dus als de bedrijfsarts niet door een nep-ziekte heen prikt, dan kun je kennelijk niets als werkgever (blijkt wel uit de uitspraak van de rechter).
Ik doelde op het niet functioneren en daar op handelen.
plus dat ze dan ook nog gaan vertellen dat ze hem binnenkort gaan ontslaan, ja dan ga je als werkgever ook wel op de stip liggen.

Elise
Berichten: 1539
Lid geworden op: 28 jun 2008, 11:03

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door Elise » 15 mei 2019, 10:16

Luco schreef:
14 mei 2019, 21:46
Als je kan bewijzen dat die de boel besodemietert zijn er genoeg mogelijkheden, maar een onderzoekje van drie dagen en dan een staande voetje is gewoon erg dom.
Ze hadden natuurlijk een paar dagen langer moeten onderzoeken, de bewijzen verzamelen en naar de rechter moeten stappen vanwege misleiding en ontslag moeten vragen.
Ik vermoed dat ze dan gewoon gewonnen hadden.
Als er in 3 dagen voldoende bewijs is verzameld dat de werknemer de boel belazerd, dan heeft het toch geen enkele zin om nog langer te onderzoeken?

Gebruikersavatar
Bram
Berichten: 11157
Lid geworden op: 03 nov 2006, 15:04
Auto: BMW M3 SMG 2004
Locatie: Ulvenhout

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door Bram » 15 mei 2019, 10:21

Daar gaat het toch niet om? Er zijn wettelijk blijkbaar bepaalde regels ingesteld voordat je iemand een staande voetje mag geven zonder dat de rechter je achteraf hiervoor op de vingers tikt. En die rechter betwist niet dat die werknemer de laan uit gestuurd is, maar wel de manier waarop.

Elise
Berichten: 1539
Lid geworden op: 28 jun 2008, 11:03

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door Elise » 15 mei 2019, 10:27

Volgens mij is het probleem dat je in Nederland altijd wordt teruggefloten door een rechter bij ontslag op staande voet.
Die rechters hebben altijd wel wat te miepen.

Gebruikersavatar
eBoonstra
Berichten: 534
Lid geworden op: 07 feb 2018, 13:42
Locatie: Beetsterzwaag
Contacteer:

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door eBoonstra » 15 mei 2019, 10:29

Elise schreef:
15 mei 2019, 10:27
Volgens mij is het probleem dat je in Nederland altijd wordt teruggefloten door een rechter bij ontslag op staande voet.
Die rechters hebben altijd wel wat te miepen.
Dit dus. En hoe groter het bedrijf, hoe sterker de werknemer.

Overigens had ik het ook nooit zo aangepakt als dit bedrijf (Securitas) het zou doen. Opmerkelijk onkundig, helemaal voor zo’n grote organisatie.

Gebruikersavatar
Crookie
Berichten: 1512
Lid geworden op: 09 nov 2017, 12:34
Auto: Dikke Bmwee

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door Crookie » 15 mei 2019, 11:55

Luco schreef:
15 mei 2019, 05:51
Crookie schreef:
14 mei 2019, 21:57
Tom schreef:
14 mei 2019, 21:39

De eerste 2 jaar valt er nog weinig te ontslaan, als je ziek bent, dan ben je beschermd. Dus als de bedrijfsarts niet door een nep-ziekte heen prikt, dan kun je kennelijk niets als werkgever (blijkt wel uit de uitspraak van de rechter).
Ik doelde op het niet functioneren en daar op handelen.
plus dat ze dan ook nog gaan vertellen dat ze hem binnenkort gaan ontslaan, ja dan ga je als werkgever ook wel op de stip liggen.
Sja hoe vaak gebeurt het dat er ontslagen werknemers alsnog aangenomen moeten worden op verzoek van de rechter? Omdat de rechten geschonden zijn. Ben je 2x bezig om datzelfde te bereiken. Heb het veel mee mogen maken in mijn studententijd waar werkgevers zaten te slapen en werknemers op slechte gronden werden ontslagen, medewerkers naar de redenen informeerden of het ‘opgebouwde dossier’ en die nihil gedocumenteert waren. Daarna zat er structureel een persoon van H&R om te kijken of er geen fouten werden gemaakt :lol:

Online
Gebruikersavatar
Luco
Berichten: 17540
Lid geworden op: 09 mar 2011, 22:16
Locatie: 1978 De Z 1300 is de grootste motorfiets die men produceert tot op dat moment. De Mastodont

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door Luco » 15 mei 2019, 11:56

Elise schreef:
15 mei 2019, 10:27
Volgens mij is het probleem dat je in Nederland altijd wordt teruggefloten door een rechter bij ontslag op staande voet.
Die rechters hebben altijd wel wat te miepen.
Onzin ik heb in mijn omgeving drie keer een op staande voetje meegemaakt en alle drie de keren terecht en een keer een non actief wat na drie weken onderzoek omgezet werd naar een staande voetje, ook terecht.

Elise
Berichten: 1539
Lid geworden op: 28 jun 2008, 11:03

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door Elise » 15 mei 2019, 12:44

Luco schreef:
15 mei 2019, 11:56
Elise schreef:
15 mei 2019, 10:27
Volgens mij is het probleem dat je in Nederland altijd wordt teruggefloten door een rechter bij ontslag op staande voet.
Die rechters hebben altijd wel wat te miepen.
Onzin ik heb in mijn omgeving drie keer een op staande voetje meegemaakt en alle drie de keren terecht en een keer een non actief wat na drie weken onderzoek omgezet werd naar een staande voetje, ook terecht.
Heb je het er nu over dat jij het terecht vind dat de personen ontslagen zijn, of bedoel je dat de ontslagen personen naar de rechter zijn gestapt en en dat de rechter het terecht vond?

Want een rechter die een non actief na 3 weken onderzoek omzet naar een ontslag op staande voet kan ik me niks bij voorstellen.

Gebruikersavatar
Robin
Berichten: 34014
Lid geworden op: 01 feb 2006, 15:51
Auto: Hyundai Pony

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door Robin » 15 mei 2019, 13:09

In andere procedures(niet zijnde dit gedoe rondom welles nietes ontslag staande voet) kijkt 'n rechter/OvJ natúúrlijk welzéker naar achtergronden/attitudes/karakters etc van mensen/verdachten enzovoorts. Hierbij maakte de werkgever een (inderdaad domme) fout, klopt, maar komt die trambestuurderklojo er wel heel makkelijk mee weg, maar het zij zo. Sec de wet volgend.

Online
Gebruikersavatar
Luco
Berichten: 17540
Lid geworden op: 09 mar 2011, 22:16
Locatie: 1978 De Z 1300 is de grootste motorfiets die men produceert tot op dat moment. De Mastodont

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door Luco » 15 mei 2019, 14:18

Elise schreef:
15 mei 2019, 12:44
Luco schreef:
15 mei 2019, 11:56
Elise schreef:
15 mei 2019, 10:27
Volgens mij is het probleem dat je in Nederland altijd wordt teruggefloten door een rechter bij ontslag op staande voet.
Die rechters hebben altijd wel wat te miepen.
Onzin ik heb in mijn omgeving drie keer een op staande voetje meegemaakt en alle drie de keren terecht en een keer een non actief wat na drie weken onderzoek omgezet werd naar een staande voetje, ook terecht.
Heb je het er nu over dat jij het terecht vind dat de personen ontslagen zijn, of bedoel je dat de ontslagen personen naar de rechter zijn gestapt en en dat de rechter het terecht vond?

Want een rechter die een non actief na 3 weken onderzoek omzet naar een ontslag op staande voet kan ik me niks bij voorstellen.
de rechter, die non actief was een intern onderzoek naar uitgaven en bleek valsheid in geschrifte, kort gedingetje en een staande voetje was het toen gelijk.

Gebruikersavatar
romo
Berichten: 24768
Lid geworden op: 04 jun 2006, 17:43
Locatie: Create a problem Incite a reaction Propose a solution The /// M-pire strikes back

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door romo » 15 mei 2019, 19:18

Neem even de tijd, smullen maar, wat een vermakelijk leesvoer weer, een hoogleraar Arbeidsrecht aan de UvA die alle (eigen) regels aan de laars lapt en zijn kleine kopje overuren laat draaien ten koste van zijn grote kop :tooth:

Bij hoogleraar B. moesten de vrouwen hakken dragen
Onderzoek machtsmisbruik en wangedrag Een hoogleraar werd een half jaar geleden gedwongen te vertrekken bij de UvA. Wat speelde er de afgelopen jaren bij de sectie arbeidsrecht? Zijn bijnaam was ‘Een acht voor een nacht’.
Hugo LogtenbergClara van de Wiel
14 mei 2019 om 22:45
Leestijd 21 minuten


Illustraties Sebe Emmelot
Een vooraanstaand hoogleraar arbeidsrecht rent op een middag in een glimmende, roze jarenzeventigoutfit, een roze kruis om zijn nek en getooid met een grote pruik, joelend door de gangen van een rechtenfaculteit. Een ongebruikelijk tafereel, maar bij de Universiteit van Amsterdam (UvA) kijkt in mei 2018 niemand ervan op. Zo kennen ze hoogleraar B.: flamboyant, charismatisch en levenslustig. Hij maakt zich met twee jonge, eveneens uitgedoste collega’s op voor een feest.

Wat de hoogleraar niet weet, is dat hij op datzelfde moment onderwerp van gesprek is bij een overleg van twee collega-professoren, die in een kamer even verderop in de gang tegenover elkaar zitten met een kop koffie. De Leidse hoogleraar arbeidsrecht Gerrard Boot heeft in het diepste geheim iets te melden aan zijn evenknie Evert Verhulp, al ruim vijftien jaar de directe collega van B. bij de UvA.

VERANTWOORDING

Lees de volledige verantwoording onderaan dit artikel
Gerrard Boot, ook raadsheer en vertrouwenspersoon bij het gerechtshof Amsterdam, komt direct ter zake: hij beschikt over gedetailleerde informatie over aanhoudend seksueel grensoverschrijdend gedrag door de dan 46-jarige B. Informatie waar de UvA iets mee moet, zo maakt Boot duidelijk. Bij Verhulp begint alles in zijn hoofd te draaien. Hij kent als geen ander de onhebbelijkheden van collega B.: diens manipulatieve gedrag, drankgebruik en het vermogen dat alles vervolgens keihard te ontkennen. Maar aanhoudend seksueel grensoverschrijdend gedrag? De wat steile Verhulp heeft weleens iets gehoord maar is daar nooit op aangeslagen. Laat staan dat hij actie heeft ondernomen. Maar nu lijkt er geen weg terug.

Een half jaar later, begin november 2018, brengt de UvA een summier persbericht uit. „Een aan de Faculteit der Rechtsgeleerdheid verbonden hoogleraar” heeft „ontslag genomen”, na een onderzoek naar „grensoverschrijdend gedrag”. Wie het is en aan welk grensoverschrijdend gedrag de hoogleraar zich heeft schuldig gemaakt waardoor er „gedurende een langere periode in de sectie een gevoel van onveiligheid heeft geheerst”, meldt de universiteit niet. Over tot de orde van de dag. Dat deze zaak niet uniek is, bleek afgelopen week toen het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren na een inventariserend onderzoek aandacht vroeg voor structureel wangedrag en (seksuele) intimidatie in de wetenschap. „Het sterk hiërarchische karakter, de hoog competitieve en individualistische cultuur, het ontoereikend reageren op gevallen van harassment en het – al dan niet gedwongen – zwijgen van de slachtoffers, zijn kenmerken van de huidige wetenschapscultuur die maken dat wangedrag en intimidatie gemakkelijk kunnen ontstaan en niet of nauwelijks worden aangepakt.” Ook de vakbonden FNV en VAWO constateerden vorige week op basis van eigen onderzoek dat een sociaal onveilige werkomgeving, onder meer door seksuele intimidatie, een veelvoorkomend probleem is aan universiteiten.

Wat speelde er al die jaren bij de sectie Arbeidsrecht van de UvA? En waarom werd er twee decennia lang niet ingegrepen? NRC kreeg de afgelopen maanden inzage in tientallen (vertrouwelijke) documenten en sprak met ruim 35 betrokkenen. Een reconstructie van een verziekte cultuur bij een afdeling van een grote publieke instelling waar macht en angst het wonnen van veiligheid. Of zoals een directbetrokkene terugblikkend zegt: „Achteraf sla ik me voor mijn kop.”


Lees ook: Rechter: NRC mag naam van ex-hoogleraar niet publiceren
Dat NRC de volledige naam van deze betreffende hoogleraar niet noemt, is het gevolg van een recente rechterlijke uitspraak (zie verantwoording). De hoogleraar, met de initialen R.B., spande op 7 mei een kort geding aan tegen NRC. Zijn eisen: zijn voor- en achternaam noch de naam van de sectie Arbeidsrecht van de UvA zouden mogen worden vermeld. Op het eerste punt stelde de rechtbank Amsterdam hem in het gelijk, op het punt van het mogen vermelden van de vakgroep niet. NRC gaat tegen de uitspraak in beroep.

Charismatisch en vrijpostig
B. is een goede en ijverige rechtenstudent. Na een baan als bedrijfsjurist bij verzekeringsmaatschappij Reaal strijkt hij in 1997 neer bij het Hugo Sinzheimer Instituut (HSI), een instelling van de UvA die zich bezighoudt met arbeidsstudies en is gevestigd boven de fameuze sigarenzaak Hajenius aan het Rokin.

De geboren Amsterdammer is een opvallende verschijning in het uitgesproken links-progressieve bolwerk. Anders dan zijn collega’s gaat hij gekleed in strakke pakken met bijpassende leren schoenen en tassen. Hij is intelligent, charismatisch en eloquent – al zien collega’s dat zijn verbale begaafdheid na een paar bier moeiteloos overgaat in brallen. Hij promoveert in 2000, ruim binnen de gebruikelijke termijn van vier jaar, op ‘de overgang van onderneming’. Een niche tussen het arbeids- en ondernemingsrecht, waarin hij zal uitgroeien tot een expert.

B. heeft al snel zijn draai gevonden bij het HSI. „Het aldaar in stand gehouden evenwicht tussen spanning en ontspanning, ernst en scherts, is voor mij een belangrijke voorwaarde geweest voor een succesvolle afronding”, schrijft hij in het dankwoord van zijn proefschrift.

Dat er sprake zou zijn van een evenwicht, ziet niet iedereen. B. is een gangmaker, houdt van de kroeg en is vrijpostig in de omgang, zeker met vrouwen. Een vrouwelijke collega die vraagt of hij iets na wil kijken, antwoordt hij: „Ik kijk liever naar iets anders.” Zo maakt hij met regelmaat toespelingen, seksueel getinte opmerkingen en ‘grappen’ tegenover meerdere vrouwelijke collega’s. („Ik heb me net op je afgetrokken”). Het internet, dat in die jaren in opkomst is, biedt hem daartoe volop ruimte. Meerdere collega’s ontvangen pornoplaatjes en filmpjes van hem. Het leidt tot ongemak en gespannen verhoudingen met enkele vrouwelijke collega’s die zich geen raad met hem weten. Een melding van zijn ongewenste gedrag bij een mannelijke leidinggevende leidt tot niets.

Zelden roept iemand B. tot de orde, ook niet als er wél een keer melding wordt gedaan
Een vrouwelijke collega die vertelt in 2005 na een borrel buitenshuis door B. onder haar kleding in het kruis te zijn gegrepen, wordt niet serieus genomen door de leiding, onder wie Verhulp. De bedrijfsarts en de afdeling personeelszaken van de UvA zijn evenmin onder de indruk. „Het is jouw woord tegen het zijne”, krijgt ze te horen. B. zelf laat haar in de dagen erna weten geen actieve herinnering te hebben aan het voorval. Een functionerend systeem van vertrouwenspersonen is er niet. De vrouw is bang en voelt zich machteloos. Een poging om met een paar andere vrouwen een klacht in te dienen tegen B. strandt. De angst voor repercussies is bij de meesten te groot.

De cultuur bij Arbeidsrecht is er een van leven en laten leven. De leiding heeft vooral oog voor wat iemand wetenschappelijk presteert. En R.B. is wetenschappelijk een rijzende ster. Dat ziet iedereen. In januari 2002, twee jaar na zijn promotie, wordt hij al universitair hoofddocent. Hij onderhoudt goede contacten met arbeidsrechtadvocaten, publiceert, zit in de redactie van vaktijdschriften en heeft een wisselcolumn in het Advocatenblad, over allerhande juridische kwesties. Zijn co-auteur daar: Gerrard Boot. Het illustreert hoe klein de wereld van het arbeidsrecht is. Iedereen kent elkaar en komt elkaar vroeg of laat weer tegen.

NRC Vandaag

Elke ochtend onze beste stukken en het belangrijkste nieuws ontvangen?

Inschrijven
In 2006 maakt B. een volgende carrièrestap. Hij wordt, na een positieve aanbeveling door zijn UvA-collega Verhulp, raadsheer-plaatsvervanger bij het gerechtshof Amsterdam. Een benoeming voor het leven. Zijn trotse ouders geven B. een toga cadeau, die vanaf dat moment zijn werkkamer bij de UvA op de Oudezijds Achterburgwal siert. Een sollicitatie als hoogleraar arbeidsrecht in datzelfde jaar bij de Vrije Universiteit loopt op niets uit.

De afwijzing doet geen afbreuk aan zijn ambitie. Voor z’n veertigste is hij hoogleraar, laat B. aan collega’s weten. Binnen de sectie Arbeidsrecht van de UvA is hij inmiddels de ongekroonde koning. Verhulp is een befaamd hoogleraar en op papier de hoogste in rang maar hij is niet zo toegankelijk als de humoristische B. Die geeft enthousiast college, organiseert goedlopende cursussen op de Zuidas en praat urenlang bevlogen met collega’s over het recht. Ook met zijn grootste criticasters.


B. neemt veelvuldig het voortouw voor borrels. „Zo, hard gewerkt. Wie heeft er zin in een drankje?”, oppert hij op de app of per mail aan collega’s. In Zeppos, een om de hoek van de UvA gelegen bruin café, voert B. het hoogste woord en verhaalt hij bij Belgisch speciaal bier al snel over zijn favoriete standjes of het verschil tussen een vleeslul en een bloedlul.

De buitenwereld ziet een andere B. Zo schrijft hij in 2006 onder de titel ‘Werk: een (goede) voedingsbodem voor Amor’ over liefdes op de werkvloer, in een bundel voor jonge advocaten. Zijn conclusie: „Voorzichtigheid is geboden.”

Binnen zijn eigen sectie vervaagt de groepsmoraal beetje bij beetje. Als een kikker die zich aanpast aan steeds heter water. Illustratief zijn de voortdurende opmerkingen over hun uiterlijk die vrouwen zich laten welgevallen. Ze moeten hakken dragen, lang haar hebben en hun nagels moeten lang en gelakt zijn, vindt B. Tegen collega’s zonder make-up, zegt hij: „Ben je ziek?”

Zijn opstelling werkt een tweedeling in de hand: mensen die met hem weglopen of zich naar hem voegen en een deel dat zich van hem afkeert. Twijfelaars kunnen op zijn aandacht rekenen. „Doe niet zo saai. Of ben je soms zwanger?” Afhakers choqueert hij op gezette tijden: „Jij zou het eens op z’n Frans moeten doen.”

De frequente borrels zorgen voor een extreme roddelcultuur, valt nieuwkomers al snel op. De man die als gezaghebbend hoofddocent invloed heeft op het aannamebeleid van bijvoorbeeld student-assistenten, voert in de kroeg het hoogste woord als de man van roddel en achterklap. Die positie geeft B. – die onder studenten de bijnaam ‘Een acht voor een nacht’ heeft – macht. En biedt hem kansen. Zo legt hij het aan met een student-assistent, maar ontkent het even makkelijk als iemand hem ernaar vraagt. Wie B. erop aanspreekt, moet het ontgelden. „Ben je jaloers ofzo?!”

Zijn gedrag op de UvA maar ook op congressen in binnen- en buitenland leidt tot een continue geruchtenstroom, tot op het niveau van de borrels van het college van bestuur van de UvA. Maar hoogstzelden roept iemand B. tot de orde, ook niet als er wél een keer melding wordt gedaan. Of de decaan of vakgroepvoorzitter nu Paul van der Heijden, Jit Peters of Edgar du Perron heet; geen leidinggevende roept B. bij zich om hem aan te spreken op zijn gedrag. Laat staan dat ze onderzoek instellen.

Middelpunt van de vakgroep
In de zomer van 2010 schrikt de vakgroep op. De vrouw van Evert Verhulp overlijdt plotseling. B., nog altijd druk doende om zijn vleugels uit te slaan, neemt verschillende taken van hem over. Zijn hoop in die dagen om in Groningen bijzonder hoogleraar Europees en vergelijkend arbeidsrecht te worden, vervliegt. De universiteit kiest voor Mijke Houwerzijl, de vrouw die eind 2011 eveneens de post van hoogleraar arbeidsrecht in Tilburg bemachtigt. Een plek waarop ook B. heeft gesolliciteerd. „Waarom word ik nou nergens aangenomen?”, vraagt hij zich vertwijfeld af in een vertrouwelijk gesprek met een UvA-collega.

Decaan Edgar du Perron biedt uitkomst. De baas van de ruim vierhonderd medewerkers van de rechtenfaculteit is na het uitvallen van Verhulp dringend op zoek naar een nieuwe hoogleraar. Daarom handelt hij in de zomer van 2011 razendsnel als hij van B. hoort over diens sollicitatie in Tilburg. Du Perron wil de high potential behouden. Om snelheid te behouden, consulteert hij alleen Verhulp. Die twijfelt door diens omgangsvormen aan de geschiktheid van B., maar zegt niets. Als alle noodzakelijke formaliteiten in hoog tempo zijn afgerond, staat na de zomervakantie van 2011 niets de benoeming van B. tot hoogleraar nog in de weg. De signalen over zijn gedrag bereiken de leden van de benoemingsadviescommissie niet. Verhulp, die de commissie leidt, zwijgt opnieuw.

Op 23 september 2011 verwezenlijkt B. zijn droom. Eén dag na zijn veertigste verjaardag is hij officieel hoogleraar. De bevordering geeft hem vleugels. Hij publiceert, organiseert en motiveert collega’s met alles wat hij in zich heeft. Hij is de motor waar de afdeling op draait en publiceert verschillende boeken. Tegelijkertijd wordt hij in de loop der jaren steeds vrijpostiger, zowel zakelijk als in de omgang met vrouwen. Met zijn eigen vrouw onderhoudt hij „een open relatie”, zo vertelt hij zonder terughoudendheid. Het leidt tot groeiend ongemak onder een deel van de vrouwelijke collega’s, student-assistenten en studenten, die het opvatten als een ongewenste uitnodiging.

Daar trekt de hoogleraar zich niets van aan. Hij is het middelpunt van de vakgroep, zeker als Verhulp op 1 april 2012 wordt geïnstalleerd als kroonlid van de Sociaal-Economische Raad (SER) en veel tijd doorbrengt in Den Haag. Bij de lunch zet B. verschillende keren een fles wijn op tafel. Dát gaat Verhulp te ver, als hij ervan hoort. Hij spreekt B. erop aan in aanwezigheid van collega’s. Die reageert kortaf: „Ach, doe niet zo moeilijk.”


Vertrouwelingen rond B. lopen met hem weg maar zijn tegelijkertijd voortdurend op hun hoede, zeker de vrouwen. Hoe ze zich moeten gedragen, hoe ze zich dienen te kleden. Een mengeling van argwaan en jaloezie steekt de kop op onder een deel van de vrouwen zodra zich een goed ogende nieuwkomer meldt in de vakgroep. De onderlinge spanningen tussen de vrouwen die close zijn met B. leiden soms tot hevige conflicten, bijvoorbeeld als de hoogleraar een op de afdeling veelbesproken relatie krijgt met een studente. De gemoederen lopen zo hoog op dat Verhulp en Du Perron wel móéten ingrijpen. De hoogleraar wordt gedwongen de begeleiding van de scriptie van de studente over te dragen aan Verhulp. Aan de relatie tussen B. en de jonge vrouw waagt niemand van de leiding zich.

Zelfs de kennis dat B. pornoplaatjes en filmpjes verstuurt aan mannen én vrouwen zet de leidinggevenden die er wel weet van hebben niet aan tot actie. Zo ontdekken ze dus niet dat hij ook audiovisueel materiaal van zichzelf verspreidt, in opgewonden toestand. De individuele ontvangers daarvan hebben soms vermoedens dat ze niet de enigen zijn, maar spreken er onderling niet over. De angst en schaamte overheersen, soms omdat ze (in het verleden) toch voor zijn avances zijn gevallen. Zoals B. ze het gevoel kan geven dat ze uitverkoren zijn („Hé schatje”), zo makkelijk kan zijn humeur omslaan op het moment dat ze hem afwijzen of toch hun beklag durven doen bij hem. B.: „Jij bent de enige met wie ik problemen heb.” Een officiële klacht wordt er nooit tegen hem ingediend.

De hoogleraar is als een kameleon die van kleur verschiet. Hij is niet te vangen, behoudt zo de controle en laat dat blijken. Hij gaat over de beoordeling van tentamens en proefschriften, over contractverlengingen en promotietrajecten. Meer dan eens werpt hij zich op als de redder van vrouwen die willen afstuderen of promoveren maar in zijn ogen wetenschappelijk tekortschieten, niet zelfverzekerd genoeg zijn of simpelweg niet werelds genoeg om zich staande te houden in Amsterdam. „Ik ga je helpen”, is steeds zijn credo.

Zo meldt zich een paar jaar geleden een studente met privéproblemen bij B. op zijn zolderkamer op de UvA. Hij hoort haar verhaal aan, ontfermt zich over de vrouw en zoent haar daarna in haar nek. Het gesprek loopt uit op seks. Het is de eindfase van een maandenlang proces waarin de hoogleraar haar allerhande complimenten maakt over haar uiterlijk en mails stuurt met steeds verdergaande seksueel getinte opmerkingen.

Vrouwen die de afhankelijkheid tegen zijn zin ontgroeien, merken het meteen. Hun verstandhouding bekoelt, B. staat onverwacht thuis bij ze voor de deur of hij laat juist een cadeautje bezorgen op hun werkadres. Zo wordt er een taart bezorgd op het advocatenkantoor waar een oud-studente, met wie hij langdurig een seksuele relatie heeft gehad, net aan een nieuwe baan is begonnen. De tekst op de taart: „Gefeliciteerd, tante Klitty.” Het signaal: niemand ontsnapt aan mijn aandacht.

In juni 2015 komt B. in aanvaring met de president van het gerechtshof Amsterdam. Die spreekt hem vermanend aan wanneer hij ontdekt dat B. zichzelf op de site van het advocatenkantoor van zijn vrouw behalve als hoogleraar ook aanprijst als raadsheer-plaatsvervanger bij het hof. Een miskleun, stelt het hof. Helemaal omdat B. zijn nevenfunctie als commercieel adviseur daar niet heeft opgegeven, ondanks een verplichting daartoe. B. schrikt en past het direct aan.

Voor zijn werkzaamheden als juridisch adviseur, een functie die hij vervult naast zijn fulltime aanstelling bij de UvA en het werk bij het hof, betaalt het kantoor de UvA jaarlijks 7.000 euro.

Verdeel en heers
Evert Verhulp is eind 2016 aan het einde van zijn Latijn. Het verlies van zijn vrouw, zijn drukke baan bij de SER en het hoogleraarschap; het is hem te veel. Helemaal omdat hij ook nog voorzitter is van de vakgroep Arbeidsrecht – terwijl hij geen geboren leidinggevende is, weet hij ook zelf. Medewerkers zijn ontevreden. Onder druk van derden legt Verhulp zijn functie als vakgroepvoorzitter neer. B. is zijn beoogde opvolger. Wanneer dat nieuwtje uitlekt, ontstaat er reuring op de afdeling. Verhulp is geen leider maar B. evenmin, is de opvatting van zijn critici. Maar de onvrede dringt niet door tot de decaan of het college van bestuur van de UvA. B. wordt de nieuwe vakgroepvoorzitter en vergroot zo opnieuw zijn machtspositie.

Maar dit keer vertilt hij zich. Zijn tactiek van verdeel en heers begint zich in de loop van 2017 tegen hem te keren. De bestuurlijke chaos is al snel nog groter dan onder zijn voorganger, de al bestaande financiële tekorten lopen verder op tot ruim zeven ton en de ontevredenheid onder het personeel groeit. Zo is op vrijdag 8 december 2017 de sinterklaasviering bij B. thuis. Die is uitgegroeid tot een jaarlijkse traditie met veel drank – de reden dat een deel van het personeel het feest aan zich voorbij laat gaan. Eind 2017 zijn voor het eerst ook medewerkers van het Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS) aanwezig. Het instituut fuseert op dat moment onder leiding van B. met het Hugo Sinzheimer Instituut, de onderzoeksinstelling waar hij zelf in 2000 promoveerde.

Enkele AIAS-medewerkers weten niet wat ze meemaken. In de gemaakte kring in de woonkamer van B. is onvoldoende plaats voor iedereen. „Als er niet genoeg stoelen zijn, kunnen de dames natuurlijk gewoon op schoot”, grapt de hoogleraar. Later op de avond hurkt hij na de nodige drank opzichtig boven een chocoladepenis en maakt grappen van hetzelfde niveau. Eenmaal buiten praten enkele vrouwen over wat ze binnen hebben gezien. „Hoe moet ik deze man nog serieus nemen”, vraagt één van hen zich af.

In de dagen daarna bespreken ze wat te doen met hun ervaringen met hun leidinggevende. De bereidheid van andere vrouwelijke collega’s om een klacht in te dienen, is gering. De angst voor B. is simpelweg te groot. „Ik neem liever zelf ontslag dan dat ik een klacht tegen hem indien”, zegt één van hen. De vrouwen die wel willen doorzetten, weten niet waar ze terechtkunnen. De meest aangewezen vertrouwenspersoon is langdurig afwezig, de ander is Verhulp. Het voornemen van twee mannelijke oudgedienden – die al jaren bekend zijn met de verhalen over B. – om een ander aanspreekpunt voor de vrouwen te vinden krijgt geen vervolg. Ook deze signalen over het gedrag van B. bereiken de leiding van de faculteit en de universiteit niet. Opnieuw ontbreekt het ervaren mannelijke leidinggevenden aan daadkracht om op te staan tegen de hoogleraar.



Die hoop koesteren verschillende vrouwen wel als begin 2018 de #MeToo-beweging een hoogtepunt bereikt. Vrouwen over de hele wereld delen op social media onder de hashtag #MeToo hun ervaringen over ongewenste seksuele intimiteiten die ze hebben ondergaan door ongelijke gezagsverhoudingen. Ook in Nederland komen de verhalen los. B. wordt er in maart 2018 in een podcast naar gevraagd, maar dan als expert op het gebied van arbeidsrecht. Hij heeft voor de gelegenheid zijn collega en vertrouweling Ilse Zaal meegenomen. „Ik denk dat het wel meevalt hoe mild rechters oordelen over #MeToo. Ik heb wat gekeken naar wat erover is verschenen sinds een half jaar en ik denk dat de Nederlandse rechters heel goed bestand zijn tegen wat ik maar even ‘de waan van de dag noem’”, zegt de hoogleraar arbeidsrecht. „Daarmee wil ik niet bagatelliseren wat er soms gebeurt op de werkvloer. Je moet gewoon je poten thuishouden. Ik denk dat we het daarover eens zijn.”

De werkelijkheid is anders. Als een vrouwelijke onderwijsdirecteur in het voorjaar een ronde maakt langs alle afdelingen, beklaagt een aantal vrouwelijke medewerkers zich over de onveilige werksfeer onder B. De nieuwe decaan André Nollkaemper, die onbekend is met alle verhalen over de hoogleraar, laat voor de zekerheid diens personeelsdossier checken – voor zover dat bestaat. Niet alleen is het van papier, het dossier is ook nagenoeg blanco. Beoordelingsgesprekken met B. zijn al jaren niet gevoerd en de verslaglegging over diens prestaties is erbarmelijk. De noodzaak om nader onderzoek te doen wordt niet gevoeld bij de leidinggevenden van de faculteit.

Wel krijgt B. in het voorjaar van 2018 voor het eerst in jaren een beoordelingsgesprek op de UvA. De leiding van de faculteit is ontevreden over de bedrijfsvoering van de sectie en verplicht hem de cursus ‘Academisch leiderschap’ te volgen. Maar die blijkt al vol te zitten voor het hele jaar. Dat B. de betalingen van het advocatenkantoor van zijn vrouw aan de UvA voor zijn advieswerk eigenhandig heeft stopgezet, vertelt hij de faculteitsleiding niet.

Maar de tegenslagen voor B. houden aan, dat voorjaar van 2018. Eind maart stuurt een advocaat een zogenoemde legal opinion naar het gerechtshof in Amsterdam met het verzoek deze toe te voegen aan een zaakdossier. De verbijstering is groot in het gerechtsgebouw aan het IJ als blijkt wie de auteur is van de juridische opinie: professor B. Het is in strijd met de regels dat een medewerker van het hof in een andere hoedanigheid cliënten adviseert in zaken die bij hetzelfde hof (kunnen gaan) dienen. Een ernstige faux pas, is de conclusie van de leiding van het hof, waarover dringend moet worden gesproken.

Zover komt het niet. Tot verrassing van zijn collega’s bij het hof legt B. in april zijn functie als raadsheer-plaatsvervanger neer. De hoogleraar weet namelijk dat het volgende probleem aanstaande is. Ook in een andere zaak bij het hof, die voor 25 mei 2018 op de rol staat, heeft hij een opinie afgegeven. Voor B. is er geen andere uitweg meer dan een direct vertrek, al geeft hij er op zijn LinkedIn-pagina een draai aan: „Na jaren bij het hof is het tijd voor een nieuwe uitdaging.”

De aftocht lost zijn probleem niet op. Zonder dat hij het zelf weet, begint zijn verleden B. in te halen. De rechter in de tweede ‘opiniezaak’ blijkt ook al jaren vertrouwenspersoon te zijn bij het hof en is in die hoedanigheid óók op de naam van de hoogleraar gestuit. Zijn naam: Gerrard Boot, de jurist met wie B. na de eeuwwisseling de gezamenlijke rubriek had in Advocatenblad.

Een advocate heeft zich niet lang daarvoor bij Boot gemeld. Ze vertelt hem dat ze, net als meerdere kantoorgenoten, het vertrouwen in B. heeft verloren na verschillende klachten van student-stagiaires over ongepaste seksuele toenaderingen door de hoogleraar. De advocate spreekt tegenover Boot van „machtsmisbruik” en wil dat er wordt ingegrepen om andere studentes te behoeden. Boot is iemand die ze kent en vertrouwt. Of hij er werk van wil maken, is haar nadrukkelijke verzoek.

De Leidse jurist laat haar verhaal bezinken en doet in de weken die volgen navraag bij verschillende mensen. Allen zijn bekend met B.’s gedrag. De gesprekken bevestigen Boots beeld dat er iets grondig mis is. Hij zoekt contact met zijn baas bij het gerechtshof, president Herman van der Meer; de man die intern op verschillende gelegenheden heeft gezegd dat er in zijn organisatie „geen tapijt is te vinden waaronder problemen verdwijnen”. Van der Meer steunt Boot en geeft hem permissie om zijn bevindingen te melden bij de UvA.

Onveilig werkklimaat
„Hierbij verzoek ik alle medewerkers van de sectie Arbeidsrecht dringend om vandaag om 10.30 uur aanwezig te zijn in kamer A7.23. Ik zal jullie dan informeren over een kwestie die de sectie direct raakt”, mailt André Nollkaemper op 17 juli aan het personeel. Tijdens de bijeenkomst vertelt de decaan de aanwezigen dat hij serieuze signalen heeft ontvangen over seksueel grensoverschrijdend gedrag van B. De mededeling is voor vrijwel niemand een verrassing. De decaan meldt dat het bureau Bezemer onderzoek gaat doen naar de meldingen en signalen. B. is tot nader order geschorst.

Toch heerst er geen opluchting onder (oud-)collega’s als ze de voorwaarden horen waaronder ze met de commissie kunnen praten. B. krijgt volledige inzage in de (desgewenst geanonimiseerde) gespreksverslagen van de commissie met de geïnterviewden en in alle andere aangeleverde documenten. Dat heeft vergaande consequenties. Betrokkenen haken af of melden slechts een deel van hun ervaringen aan de commissie uit angst voor de consequenties als B. ook dit keer de dans ontspringt en terugkeert op de faculteit. Er zijn zelfs mensen die na het gesprek met de commissie alsnog hun verklaring intrekken. De angst is zo groot dat de meeste mensen die verklaren dat anoniem doen. Al biedt ook die optie maar relatieve veiligheid, erkennen de commissieleden tegenover betrokkenen. B. zal ze weten te herleiden. Of zoals Bezemer het stelt in zijn officiële onderzoeksopzet: „De persoon over wie de meldingen gedaan worden, kan lezen wie wat over hem heeft gezegd.”

Hoewel de UvA geen publieke ruchtbaarheid geeft aan het onderzoek breidt het zich in de zomer van 2018 toch uit als betrokkenen elkaar beginnen aan te sporen om te getuigen. Het gevoel eindelijk serieus te worden genomen, trekt mensen over de streep. Ook een aantal vertrouwelingen van B. gaat uiteindelijk in op de uitnodiging van de commissie. Het werkt hem op de zenuwen dat het onderzoek eind september nog altijd loopt. Hij past noodgedwongen de autoreply van zijn mail aan: „In de maand oktober ben ik met bijzonder verlof.” Dat weerhoudt hem er niet van om mensen die tegen hem hebben verklaard te confronteren met hun getuigenissen. B. laat zich door niemand stoppen.

Op woensdag 31 oktober ontvangt de UvA het eindrapport. De conclusie: B. heeft zich schuldig gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag en er is door zijn toedoen lange tijd sprake geweest van een onveilig werkklimaat. Maar een leger aan juristen van de UvA en door de universiteit ingehuurde partners van Boontje Advocaten zien er niet het ultieme bewijs in om B. op staande voet te ontslaan. Wat volgt zijn gesprekken over de voorwaarden van vertrek van de hoogleraar, die in 2004 het boekje ‘Ontslag op staande voet’ schreef. Zo zijn de universiteit en B. het er al snel over eens dat de naam van de hoogleraar niet zal worden genoemd in de communicatie door de UvA over zijn vertrek. Dit tot grote ergernis van veel betrokkenen. Die neemt in de maanden die volgen toe als blijkt dat de universiteit zelf geen enkel contact zoekt met voormalig leidinggevenden en andere betrokkenen om lering te trekken uit het verleden.

Op woensdag 7 november zet de UvA een nieuwsbericht online over het vertrek van „een aan de Faculteit der Rechtsgeleerdheid verbonden hoogleraar”. Kort daarvoor heeft decaan Nollkaemper een mail gestuurd aan alle medewerkers van de faculteit. „Ik ben geschrokken van de bevindingen.” De feiten en de conclusies van het rapport zijn voor hem en het college van bestuur „zo zwaarwegend, dat is besloten dat de hoogleraar niet zal terugkeren”. Nollkaemper: „Daarop heeft deze zelf besloten ontslag te nemen.” Dat B. nog tot het einde van het jaar zal worden doorbetaald, meldt Nollkaemper niet. Tegen universiteitskrant Folia spreekt hij van „een schokkend rapport”, mede door „de duur van de voorvallen”. Nollkaemper: „Het ging echt om grensoverschrijdend gedrag.” Evert Verhulp duidt de werkwijze van B.: „Je hebt contact, je doet leuk mee, en voor je het weet lig je met hem in bed.”

B. heeft op zijn LinkedIn-pagina dan al melding gemaakt van zijn nieuwste nevenfunctie: de gewezen hoogleraar biedt als taalcoach bij Vluchtelingenwerk nieuwkomers ondersteuning bij het leren van de Nederlandse taal. In januari 2019 vestigt hij zich als ‘legal consultant’. Op LinkedIn reageert hij in maart op een man die zich beklaagt over berichtgeving in dagblad de Stentor. B., dan al in de wetenschap dat NRC onderzoek naar hem doet: „Media zijn uit op scoren en we nemen elkaar erg graag de maat. Het is een povere tijd voor wie de nuance zoekt.”

Reageren? onderzoek@nrc.nl

VERANTWOORDING
‘WE NAMEN ELKAAR WEL AMSTERDAMS DE MAAT’

Het artikel over ex-hoogleraar R.B. en de sectie Arbeidsrecht is gebaseerd op tientallen (vertrouwelijke) documenten, apps, mails, gespreksverslagen en rapportages. Een enkele daarvan is van de UvA verkregen na een beroep op de Wet openbaarheid van bestuur. De basis van dit stuk wordt gevormd door achtergrondgesprekken met ruim 35 betrokkenen, die uitsluitend op basis van anonimiteit wilden praten. Met verschillende personen is meerdere keren gesproken.

Wederhoor: ‘Onveilig? Een modewoord’

B. zegde op 12 maart een reeds gemaakte afspraak met NRC voor een gesprek af. „Het spijt me u zo te moeten berichten”, mailde hij. „Ik zou u ook niet veel meer hebben kunnen vertellen dan dat mijn draagvlak als voorzitter [van de vakgroep Arbeidsrecht, red.] weg was en dat ik daarom ben vertrokken.”

Daarop legde NRC hem 19 schriftelijke vragen voor die B. per mail beantwoordde. Zo schrijft hij over zijn vertrek: „De decaan en het College van Bestuur vonden na lezing van het rapport mijn terugkeer bij de afdeling niet meer mogelijk. Ik was het daar niet mee eens […] waarna ik heb besloten om ontslag te nemen.”

De gewezen hoogleraar schrijft verder niet te weten waar de UvA op doelt in de conclusie dat hij zich schuldig heeft gemaakt aan „grensoverschrijdend gedrag”. Ook de conclusie dat er „gedurende een langere periode een gevoel van onveiligheid heeft geheerst op de afdeling” deelt hij niet. B.: „Er werd op de afdeling veel en goed werk verzet. Er zitten slimme mensen met sterke persoonlijkheden. Als je niet stevig in je schoenen stond, kon je je soms als buitenstaander misschien wat overweldigd voelen, want we namen elkaar wel ‘Amsterdams’ de maat.”

Het woord ‘onveilig’ is naar zijn mening bovendien „te zwaar aangezet”. B.: „Het is een beetje een modewoord en het wordt al snel misbruikt.” Onder zijn leiding zou er juist veel zijn verbeterd, stelt B. „Ik kreeg dat ook van veel collega’s te horen.”

Op de vraag met hoeveel mensen – met wie hij in een hiërarchisch ongelijke verhouding stond als universitair (hoofd)docent, hoogleraar of vakgroepvoorzitter – hij in de afgelopen twee decennia seksueel contact heeft gehad, antwoordt hij: „Ik laat mij op geen enkele wijze uit over seksueel contact van wie dan ook, met wie dan ook.”

Volgens B. heeft hij niets gedaan wat „niet door de beugel kan”, zoals is geconcludeerd door Geert ten Dam, voorzitter van het college van bestuur van de UvA. B.: „Ik laat deze kwalificatie voor rekening van mw. Ten Dam.”

In reactie op de vraag of hij van mening is dat een universitair (hoofd)docent of hoogleraar een (seksuele) relatie kan hebben met een student, antwoordt B.: „Ik vind dat je dan op je hoede moet zijn. Affectieve relaties vind ik in een docent-studentrelatie in het algemeen ongewenst, al is het niet steeds te voorkomen en zijn er situaties denkbaar waarin het op weinig bezwaren stuit. Ik heb daar voorbeelden van gezien, onder wie stellen die al jaren gelukkig samen zijn. Het beoordelen van een student met wie men een (affectieve) relatie heeft, vind ik wel altijd onaanvaardbaar. Je mist dan voldoende distantie.”

Over het eigenhandig stopzetten in 2018 van de jaarlijkse vergoeding voor zijn advieswerk bij het advocatenkantoor van zijn vrouw aan de UvA stelt B.: „Dat was het gevolg van het feit dat mijn – bescheiden – werkzaamheden voor het kantoor niet ten koste gingen van mijn werkzaamheden voor de UvA. Die omstandigheid, gekoppeld aan het feit dat mij bleek dat andere docenten en hoogleraren van de vakgroep hun vergoedingen voor nevenwerkzaamheden niet (volledig) afdroegen aan de UvA, maakten dat in goed overleg met de UvA (in de persoon van dhr. Verhulp) […] zo is besloten.” Evert Verhulp erkent in een reactie over de vergoeding te hebben gesproken met B. maar zegt „zeker geen toestemming” te hebben gegeven voor het stopzetten. „Dat kan ook helemaal niet want hij was vakgroepvoorzitter, niet ik.”

Over de reden van zijn plotselinge vertrek bij het gerechtshof Amsterdam in 2018 mailt B.: „Ik had teveel om handen [bij de UvA, red.] met de fusie en in mijn rol als voorzitter. Ik zat ook in twee kamers van het Hof. Daarom heb ik de president van het Hof mijn ontslag aangeboden.”

Het verwijt dat hij niet aanspreekbaar was op zijn gedrag, herkent B. niet. Integendeel. „Ik heb geregeld geheel andersluidende geluiden ontvangen vanuit diverse lagen binnen de UvA.”

Kort geding: inbreuk op levenssfeer

Nadat NRC het volledige artikel en de verantwoording op 2 mei schriftelijk aan B. voorlegde om erop te kunnen reageren, ontving NRC op 7 mei een brief van één van B’s advocaten en een reactie van B. zelf. Daarin schrijft hij dat NRC „met regelmaat van verkeerde feiten uitgaat”. Zo was de tekst op de taart volgens hem ‘Tante Kitty’. „Een binnen een kleine club bekende verwijzing.” Concluderend stelt B. dat in het artikel „sprake is van een reeks verzonnen formuleringen”. „Veel van de door u opgevoerde feiten zijn onjuist.” Ook dit keer levert hij daarvoor geen enkel bewijs. Zijn advocaat eist onder meer dat zijn naam en de naam van de sectie waar hij werkzaam was niet zal worden gepubliceerd. De advocatenbrief eindigt met een „uitnodiging” om het „gesprek aan te gaan” met B. Dat laatste is wat NRC dan al meerdere keren heeft aangeboden en aangeeft nog steeds graag te willen. Toch zal het er niet van komen. B. spant op 8 mei een kort geding aan.

In hun pleidooi bij de rechtbank stellen B.’s advocaten zonder specifiek te worden „dat er het nodige op het gedrag en dan met name de stijl van leidinggeven en communicatie” van hun cliënt „kan worden aangemerkt”. „Hij is zich er van bewust dat zijn communicatie door anderen als te direct of ongepast kan worden ervaren”. Het noemen van zijn naam door NRC zou „een onnodige inbreuk maken op zijn persoonlijke levenssfeer”. En: „Op social media en met name Twitter zal men losgaan.” Hun cliënt „heeft ongetwijfeld dingen fout gedaan maar hij wordt nu zonder enige reserve in niet mis te verstane bewoordingen beschuldigd van zeer ernstige feiten die hij niet heeft gedaan en waartegen hij zich ook niet kan verdedigen”.

B. zelf zegt slechts af en toe iets. Bijvoorbeeld als de rechter hem vraagt naar de twee ingebrachte ‘legal opinions’ bij het hof. „Slordigheden”, zegt B., buiten zijn schuld. Zijn spreektijd gunt hij aan zijn vrouw. Die verklaart dat haar man „te resultaatgericht was in een softe omgeving” en „in het verleden misschien weleens een foute grap heeft gemaakt die nu anders zou worden geïnterpreteerd”. Van seksueel wangedrag van haar man was volgens haar geen sprake. „Waarom zou ik dan nog bij hem zijn?” Ze vraagt de rechter om clementie. Bij het publiceren van de naam van haar man zal haar gezin daar ernstig onder lijden en haar man „als een sociale paria worden behandeld.”

Op 13 mei deed de rechtbank uitspraak. „Het gaat in deze zaak om een botsing van twee fundamentele rechten: het recht op de vrijheid van meningsuiting van NRC en het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer van eiser.” Volgens de rechtbank is B. aan te merken als een „public figure” en kan „voorshands worden aangenomen dat het artikel voldoende op feitelijke basis is gestoeld”. Desondanks meent de rechtbank dat „het in de gegeven omstandigheden onvoldoende is om eiser met volledige naam in het artikel te vermelden en daarmee […] aan de schandpaal te nagelen. Vooralsnog is, gezien de grote vlucht die de social media hebben genomen en alle commentaren die in de regel op uitingen van deze aard via internet te vinden zijn, voldoende aannemelijk gemaakt dat het noemen van zijn naam dergelijke gevolgen zal hebben.”

„Het argument van NRC dat door het niet noemen van zijn naam de gebeurtenissen worden gebagatelliseerd en de indruk wordt gewekt dat er niet over mag worden gesproken, wordt niet gevolgd.”

NRC gaat tegen de uitspraak in beroep. Het is een journalistieke taak om misstanden aan de kaak te stellen. Het noemen van de volledige naam van B. doet recht aan de omvang en de zwaarte van de feiten zoals die door ons uitvoerig zijn onderzocht en draagt bij aan de maatschappelijke discussie over het fenomeen van (seksueel) machtsmisbruik. Daarbij speelt een belangrijke rol dat B. als hoogleraar en raadsheer hoge posities bekleedde bij belangrijke publieke instellingen en er sprake was van jarenlang wangedrag. Het niet langer mogen publiceren van namen bij ernstige misstanden heeft vergaande journalistieke consequenties die het belang van deze zaak overstijgen.

Gerechtshof Amsterdam: groot belang

„De beschuldigingen waren zo ernstig en het met onderzoek daarnaar gediende maatschappelijk belang zo groot, dat de president van het gerechtshof Amsterdam de vertrouwenspersoon van het hof toestemming heeft gegeven voor een melding bij de universiteit.”

UvA: pijnlijk dat signalen zijn gemist

„Het is pijnlijk dat er in dit geval veel signalen zijn gemist, waardoor deze situatie zo lang heeft bestaan. Daar hebben wij lering uit getrokken.Zo worden er gesprekken met alle afdelingsleiders gevoerd, trainingen georganiseerd op het gebied van sociale veiligheid en is het systeem van vertrouwenspersonen versterkt.”

„Grensoverschrijdend gedrag wordt op de UvA niet getolereerd. Om deze reden was het na lezing van het eindrapport duidelijk dat van terugkeer geen sprake kon zijn. Daarover is niet onderhandeld en er is geen vertrekvergoeding betaald.”

„Voor de UvA was een zorgvuldige onderzoeksprocedure essentieel. We hebben ervoor gekozen geen details over deze zaak te vermelden omdat deze eenvoudig herleidbaar zijn, in het bijzonder tot mensen die vertrouwelijk met de commissie hebben gesproken. Hun privacy stond en staat voorop.”
Bron; NRC.nl

Gebruikersavatar
romo
Berichten: 24768
Lid geworden op: 04 jun 2006, 17:43
Locatie: Create a problem Incite a reaction Propose a solution The /// M-pire strikes back

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door romo » 15 mei 2019, 19:21

En deze dan; Kapitein KMA, als ik het goed interpreteer Commandant N(euk) Compagnie;

Leidinggevende KMA geschorst om relaties met vrouwelijke studenten
Volgens De Telegraaf onderhield een kapitein seksuele relaties met vijf studenten. Binnen een paar weken wordt een besluit genomen over de toekomst van de militair.
Marissa van Loon
13 mei 2019
Leestijd 1 minuut

Bij Defensie zijn relaties waarbij verschillen zijn in hiërarchie verboden. Het onderzoek naar de militair werd in augustus afgerond.
Bij Defensie zijn relaties waarbij verschillen zijn in hiërarchie verboden. Het onderzoek naar de militair werd in augustus afgerond.
Foto Rick Nederstigt/ANP
Een leidinggevende op de Koninklijke Militaire Academie (KMA) is in februari van vorig jaar geschorst omdat hij meerdere relaties had met vrouwelijke cadetten. Dat bevestigt het ministerie van Defensie na berichtgeving van de Telegraaf. Volgens de krant onderhield een kapitein seksuele relaties met vijf studenten.

Bij het integriteitsmeldpunt van Defensie, het CIOD, kwamen meldingen binnen over de relaties. Relaties waarbij verschillen zijn in hiërarchie zijn verboden bij defensie, daarom werd er een onderzoek ingesteld. Dat onderzoek werd volgens een woordvoerder in augustus afgerond. De Commandant Landstrijdkrachten, luitenant-generaal Leo Beulen, neemt binnen enkele weken een besluit over de toekomst van de militair. Over de rang van de man, met hoeveel studenten hij een relatie had en hoelang deze relaties duurden wil het ministerie van Defensie niets kwijt.


Lees ook: Wie militair wil zijn, moet door deze wasstraat

Onderzoeken naar ‘voorvallen’
Staatssecretaris Barbara Visser (VVD) kondigde in december, mede naar aanleiding van de relatie, onderzoeken aan naar drie „voorvallen” (pdf) op de KMA in Breda en het Koninklijk Instituut voor de Marine (KIM) in Den Helder. Een kleine groep deelde „afbeeldingen van pornografische en racistische aard en met verwijzingen naar Nazi-Duitsland”.

Ook werd onderzoek gedaan naar “gedragingen die mogelijk in strijd zijn met een veilige leef- en werkomgeving”. Het derde onderzoek richtte zich op een eenheid waarbij „mogelijk sprake zou zijn van ontoelaatbare uitingen in relatie tot Nazi-Duitsland”. Deze gebeurtenissen hebben verder niets te maken met de relaties van de militair, meent de woordvoerder.
Bron NRC.nl

Gebruikersavatar
Crookie
Berichten: 1512
Lid geworden op: 09 nov 2017, 12:34
Auto: Dikke Bmwee

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door Crookie » 15 mei 2019, 20:13

Prachtig Romo, hoe zo’n kerel alles naar zijn hand weet te zetten. House of cards figuren.

Gebruikersavatar
JP
Berichten: 14895
Lid geworden op: 13 dec 2008, 22:39
Locatie: Niets zo fijn, als een 3 in lijn !!
Contacteer:

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door JP » 15 mei 2019, 20:21

Mooi verhaal, lekker kort, maar zo ging dat vroeger ook in de ziekenhuizen, en nog steeds.

Gebruikersavatar
Bram
Berichten: 11157
Lid geworden op: 03 nov 2006, 15:04
Auto: BMW M3 SMG 2004
Locatie: Ulvenhout

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door Bram » 15 mei 2019, 20:54

Die hoogleraar. Niet best zeg, damn...

Gebruikersavatar
romo
Berichten: 24768
Lid geworden op: 04 jun 2006, 17:43
Locatie: Create a problem Incite a reaction Propose a solution The /// M-pire strikes back

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door romo » 16 mei 2019, 07:21

Een hoogleraar naait er op los en wordt vervolgens genaaid, maar wel met initialen in de NRC, maar moord, doodslag, verkrachting, kindermisbruik dat stoppen we onder het kopje "overige" ………….


https://www.telegraaf.nl/nieuws/3594717 ... sieldelict

Gebruikersavatar
Robin
Berichten: 34014
Lid geworden op: 01 feb 2006, 15:51
Auto: Hyundai Pony

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door Robin » 16 mei 2019, 07:40

Tja die hoogleraar had z'n tijd wél mee:)
Hij werkte inderdaad in 'n te softe omgeving. De rest die er toch niks van zei. Meiden die er zelf bij waren en later bij hem in bed belandden. Langduriger (seksuele) relaties. We kunnen wél vingerwijzen naar die vent en dat doen we ook, maar het is wel wat dubbel. Hadden ze de teugels in het begin strak aangehaald....deze man kreeg vrij spel door toedoen van die softe toestanden. Zoals alles nu wordt omschreven zie ik er wel 'n erotische comedy in:) Ik ben niet zo gek meer op dat #metoo gezeik. Understatement. Hypocrisie.

Ik weet niet hoeveel trauma's er aan die gast zijn overgehouden, maar ik heb zo m'n ideeen. Dat ie weg moest staat natuurlijk buiten kijf he!

En in dat asiel, ja da's ook Nederland....

Gebruikersavatar
alt
Berichten: 1414
Lid geworden op: 02 mei 2010, 19:31

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door alt » 16 mei 2019, 08:37

Daarom zeg ik altijd: "een brutaal mens heeft de halve wereld, maar omdat hij brutaal is, neemt hij de andere helft er ook bij".

Gebruikersavatar
Robin
Berichten: 34014
Lid geworden op: 01 feb 2006, 15:51
Auto: Hyundai Pony

Re: Nederland gaat naar de haaien

Bericht door Robin » 16 mei 2019, 08:50

Zo is 't wél alt, klopt.

Plaats reactie

Wie is er online

Gebruikers op dit forum: Ferdi Gielen, m@rco, wjt en 17 gasten