Zed240 schreef: ↑31 jan 2019, 13:27
Ik kan me wel vinden in wat Romo zegt. Bedrijven als Apple, Google, etc. hebben bijzonder veel macht, maar lijken daarbij niet heel veel verantwoordelijkheid te nemen. Ze pronken een beetje met de zogenaamde filantropische dingen die ze doen, maar ook dat gebeurt vaak louter doordat dat enorme belastingvoordelen teweegbrengt.
Amazon is een goed voorbeeld. Het bedrijf staat er om bekend het magazijnpersoneel in de VS zo slecht te betalen dat iemand er geen gezin van kan onderhouden. Afgelopen jaar heeft het bedrijf 60 miljard dollar nettowinst gemaakt, waarbij Jeff Bezos zijn positie als rijkste man ter wereld wat verder uitbouwde.
Tuurlijk mag je rijkelijk beloond worden voor het werk dat je hebt gedaan, het risico van het ondernemen, etc. etc. Ik ben opgegroeid in een ondernemersgezin vaar VVD gestemd wordt, dus ik ben wel de laatste die daar tegen zou zijn. Maar als je jaarlijks miljarden verdient terwijl je personeel naar de voedselbank moet ben je n.m.i. echt niet lekker bezig en neem je gewoon je verantwoordelijkheid niet.
Dat is gelijk mijn probleem met die belastingontduiking. De mens is een rupsje nooit genoeg. Een Mark Zuckerberg of Jeff Bezos krijgt zijn geld z'n hele leven niet meer op, waarschijnlijk niet eens 10% daarvan. Tóch kiezen ze ervoor om belasting te ontduiken, want meer meer meer.
En meestal doen ze het niet eens voor hun eigen portemonnee, maar voor aandeelhouders en hun beurskoersen. Activistische andeelhouders die belangen in bedrijven vergaren en ze vervolgens volledig uit te knijpen door kapitaaluitkeringen te eisen, verhuizingen te eisen naar belastingparadijzen, goedlopende bedrijven op te splitsen of dwingen tot een overname of overgenomen worden. Zie Philips; vroeger een leider op de electronicamarkt, nu volledig gestript, hebben nog 3 middelmatige tv’s met een logo erop die door externen met een license gemaakt worden, de lampjes liggen inmiddels bij Signify en ze doen nog wat met tandenborstels, scheerapparaten en de medische wereld. Hele bedrijf naar de klote.
Dat geld kan weer mooi als dividend naar de aandeelhouders want perverse prikkels zijn blijkbaar goed en stijgende aandelenkoersen = blije aandeelhouders waardoor management mag blijven zitten.
In een ideale wereld is voortaan het beloningsbeleid van management bepaald door een KPI op de tevredenheid van hun medewerkers vermeerderd met het percentage van het bedrijf dat in handen is van werknemers, vermenigvuldigd met een factor MVO in de gehele keten gemonitord door onafhankelijke instanties. Dividenduitkeringen zijn niet mogelijk totdat die KPI boven een bepaald niveau is, daarna is het allemaal vrije markt wat mij betreft.
Maar goed, ik zie de komende jaren niet veel verbeteren, zolang huren, huizen en zorgkosten blijven stijgen en overheden alleen maar geven om groei in het bedrijfsleven, voorbij gaand aan het feit dat niets van deze groei terugvloeit naar de werknemers die zich elke dag slaafs in de file begeven en aan het eind van de maand steeds iets meer kwijt zijn om te kunnen blijven bestaan.