ZZP

[Luco]

Het is kort door de bocht omdat in sommige branches (niet alleen specifiek waarin ik acteer) er gewoon projecten zijn die langdurig lopen.

In mijn branche bv bouwprojecten, die lopen soms meerdere jaren en is specifieke kennis die een gemeente of corporatie niet altijd in huis heeft.
Routekaart verduurzamen is ook een specialisme wat niet elke techneut kan.
mjops opstellen en aanpassen, als je dat voor bv 200 panden moet doen na een inspectie ben je zomaar meer dan een jaar bezig.

Daarnaast zijn er ook al diverse uitspraken door de rechter dat inbedding niet automatisch een dienstverband is.
Sommige van mijn opdrachten draai ik wel gewoon mee in een team, maar breng ook mijn specialiteiten mee, het is dus niet zwart/wit.
Vaak is het zo dat als je een stukje specilisme over wil dragen je wel mee moet draaien in een team of organisatie.

[Rnd]

De gekste dingen zijn tegenwoordig normaal en de normaalste dingen zijn tegenwoordig gek. Maar goed, dan zal ik wel weer die boomer zijn. Maar dat ben ik niet, ik ben gen X.

[smiley]

Ik denk dat de werkgevers hier wel aan kunnen geven wat de animo op een vacature is waar 5 dagen op kantoor staat, versus 2 en 3 thuis.
En nog meer van die dingen. Dat is het nieuwe normaal.

[Luco]

Ik denk dat de werkgevers hier wel aan kunnen geven wat de animo op een vacature is waar 5 dagen op kantoor staat, versus 2 en 3 thuis.
En nog meer van die dingen. Dat is het nieuwe normaal.

Natuurlijk kan je in sommige functies 5 dagen thuiswerken, of dat handig is is dan de vraag.
Maar in sommige functies hoor je gewoon regelmatig op locatie te zijn, regie voeren vanachter je bureau of vanaf thuis is iig in het onderhoud van panden, zowel planmatig als klachten niet handig.
Maar ja iedereen vrij geven op vrijdag is dat ook niet, toch zie ik dat gebeuren.

Maar goed, ik zei al, ik ben denk ik ouderwets

[Tom]

Ik zit nu in een organisatie die juist ouderwets aanvoelt voor mij. Flexibel genoeg om thuis te kunnen werken, maar wel uren registreren en vaak 'geneuzel' daarover, mensen die planningen maken, eigen initiatief staat dan weer haaks om dat soort planningen en komt op een tweede/derde/vierde plek etc. Het is niet helemaal mijn type organisatie. Mijn vorige werkgevers waren moderner. Uren zijn wat meer ondergeschikt terwijl impact en wat je doet wat belangrijker werd gevonden. Eigen verantwoordelijkheid nemen/pakken werd ook meer gewaardeerd. Je vakantiedagen bepaalde je ook zelf etc. Bij een eventuele switch zal ik daar toch op letten.

[Luco]

Ik zit nu in een organisatie die juist ouderwets aanvoelt voor mij. Flexibel genoeg om thuis te kunnen werken, maar wel uren registreren en vaak 'geneuzel' daarover, mensen die planningen maken, eigen initiatief staat dan weer haaks om dat soort planningen en komt op een tweede/derde/vierde plek etc. Het is niet helemaal mijn type organisatie. Mijn vorige werkgevers waren moderner. Uren zijn wat meer ondergeschikt terwijl impact en wat je doet wat belangrijker werd gevonden. Eigen verantwoordelijkheid nemen/pakken werd ook meer gewaardeerd. Je vakantiedagen bepaalde je ook zelf etc. Bij een eventuele switch zal ik daar toch op letten.

Uren registreren is wel erg ouderwets.
Verder ligt het er natuurlijk ook aan of je inderdaad je werk afhebt, bij mij is dat vaak redelijk afgebakend, je hebt een jaarplanning en budget en het is dan wel de bedoeling dat je je planning haalt, al haal je de planning in drie dagen werken zou ik daar als manager geen moeite mee hebben.
Waar ik dan wel moeite mee heb is dat er heel makkelijk thuis gewerkt wordt, vrij genomen wordt en nog veel meer dingen, maar de jaarplanning is niet af, de manager roept begin van het jaar dat alles af moet, maar stuurt nergens op. en uiteindelijk heb ik mijn planning ruim voor het einde van het jaar af en mijn twee collega's moeten 2,5 miljoen doorschuiven en dan doet de manager niks
Nou dat gaat een groot succes worden.

[JP]

Ik ben geen zzp'er maar als loondienstige (gedetacheerde) moeten wij nog altijd elke week handgeschreven urenbriefjes inleveren.....

[Elise]

Urenregistratie heb je toch nodig voor de facturatie?

[Luco]

Urenregistratie heb je toch nodig voor de facturatie?

Klopt, maar je hebt urenregistratie en urenregistratie, ik heb de post van Tom geinterpreteerd als: alle uurtjes moeten toegeschreven worden aan projecten of werkzaamheden, dat is wat uitgebreider dan dat je gewoon elke dag 8 of 9 uur invult in het systeem.

[Tom]

Ik werk nu in een projectorganisatie, dus idd nodig voor facturatie (en daarnaast verantwoording, moet elk half uur schrijven wat iemand moet accorderen). Voorheen een productorganisatie (software dus licenties), beter product = meer verkopen = meer inkomsten die maandelijks binnenkomen, maar staat los van de hoeveelheid werk die je verzet, zolang je product maar goed genoeg is. Als creatief/innovatief persoon past dat laatste dus beter

[Estoque]

Ik was van het weekend even een rondje aan het LinkedIn-en en iets begint mij toch op te vallen. En toen moest ik denken aan dit topic en de discussie die er eind vorig jaar / begin dit jaar gevoerd werd.

Ligt het aan mij of ervaren jullie het zelfde?

Ik zie namelijk voor mijn gevoel echt een toename in ZZP'ers die openbaar opdrachten zoeken.

Of ze plaatsen berichten omtrent de ontwikkelingen n.a.v. het ZZP-beleid of uiten openbaar kritiek richting HR-medewerkers die vacatures delen. In diverse richtingen; van programmamakers voor theaters, adviseurs en engineers. Ook al een aantal monteurs die uit zich aanbieden.

Mijn ervaring op het werk is niet dat de markt nu heel denderend is. Verkopen zijn echt wel stukje minder dan vorig jaar, maar opzich is het ook nog niet echt slecht te noemen.

Hoe is jullie ervaring?

[mark123]

Ik zie hetzelfde hoor, ik hoor het ook meer om mij heen dat het lastiger is.

Daarom ga ik lekker na Augustus weer ergens in dienst om te kijken of en hoe deze 'storm' overwaait.

[Luco]

Ondanks de paniek, toch een mooie opdracht gescoord, voorlopig toch weer onder de pannen gelukkig.

[frankie]

Dat is goed nieuwe Luco!

[Luco]

Ja, was toch wel redelijk stressen.

[SlowCo]

Gefeliciteerd Luco.
Dus verkoop Alpine kan op een laag pitje en lekker circuitdagen rijden met het vijfje

[Robin]

Mooi Luco! De aanhouder wint.

[Estoque]

Zo, vanochtend sleutels, keycard en telefoon ingeleverd, vandaag, morgen en maandag nog thuiswerken en dan ben ik daar klaar.
Zo blij dat ik er weg kan, meer kan/mag ik er niet over zeggen.

Woensdag gelijk alweer een gesprek.

26 Maart de sleutels ingeleverd en blij zijn dat het klaar is.

Ja, was toch wel redelijk stressen.

En minder dan 1 maand later toch stress en een auto in de uitverkoop.

Ik zal wel een brutale pestkop zijn, maar iets verteld mij dat het ZZP-schap toch niet zo fantastisch en rooskleurig is.

[ErikS]

Volgens mij is Luco gewoon iemand die ze ook graag uitgeeft.
Kan me een vorige stress periode herinneren, toen hij moest stoppen met racen.

Iedereen zo z'n manier van leven, ik houdt van grote buffers, maar heb ook zat spullen die liquide zijn als het slecht mocht gaan.

[Luco]

Volgens mij is Luco gewoon iemand die ze ook graag uitgeeft.
Kan me een vorige stress periode herinneren, toen hij moest stoppen met racen.

Iedereen zo z'n manier van leven, ik houdt van grote buffers, maar heb ook zat spullen die liquide zijn als het slecht mocht gaan.

De vorige periode had ik een buffer van ruim 100k, maar als er echt crisis is en niks binnen komt gaat het hard, en als je dat een keer meegemaakt hebt dan is de volgende keer de stress er gewoon wat eerder, buffer is groot genoeg, maar je kan beter op tijd een extra reserve hebben dan pas als de nood hoog is, want dan wordt je gewoon genaaid.
Tja en de onbetrouwbare regering in Den Haag heeft deze paniek bij opdrachtgevers veroorzaakt, daar heeft geen enkel individu invloed op.
En elke maand rond de 10k van je spaarrekening af moeten halen vind ik toch niet zo fijn.

[Sabberjoch]

10k in de maand....

dan zou ik de stress eerder aan de uitgavenkant zoeken, of de vrouw heeft in beide handen een gat.

[Estoque]

10k per maand?

Ik dacht dat ik slecht met geld was. Mijn god.
ZZP-tarief moet dan ook bizar zijn.....

[Luco]

Op zulke domme ongefundeerde uitspraken ga ik niet eens reageren.

[Estoque]

Thx voor deze reactie.

[Wouter81]

Ik zit nu in een organisatie die juist ouderwets aanvoelt voor mij. Flexibel genoeg om thuis te kunnen werken, maar wel uren registreren en vaak 'geneuzel' daarover, mensen die planningen maken, eigen initiatief staat dan weer haaks om dat soort planningen en komt op een tweede/derde/vierde plek etc. Het is niet helemaal mijn type organisatie. Mijn vorige werkgevers waren moderner. Uren zijn wat meer ondergeschikt terwijl impact en wat je doet wat belangrijker werd gevonden. Eigen verantwoordelijkheid nemen/pakken werd ook meer gewaardeerd. Je vakantiedagen bepaalde je ook zelf etc. Bij een eventuele switch zal ik daar toch op letten.

Ik zou lekker een aantal jaar in Dubai of soortgelijk land gaan zitten Tom. Je hebt geen kinderen dus je bent aardig vrij wat dat betreft. Je bent een vakman eerste klas dus lekker daar een paar jaar bijna belastingvrij goed geld verdienen in een geheel nieuwe omgeving. Een topervaring, ook leuk voor je CV en een mooie kans om je internationale netwerk uit te breiden. Nederland gaat toch de verkeerde (diep socialistische) kant op.

En al zou je het maar een tijdje doen, na die paar jaar kun je altijd weer terug naar Nederland om daar weer te werken (als je dat tegen die tijd nog zou willen). Desnoods blijf je daarna remote werken voor een buitenlandse opdrachtgever.

Ik leer het mijn kinderen ook. Pin je niet vast op Nederland, er zijn zat andere landen om later je geld te verdienen. Go where you are treated best. De enige beperking zit vaak tussen de oren.

@Luco: mooi dat je weer een plek hebt gevonden.